Répondez à quelques questions sur vos outils et vos règles. Vous repartez avec un document interne de quatre pages, à votre nom, prêt à présenter en comité. Gratuit et sans engagement.
Un document interne de quatre pages, à votre nom, structuré en huit chapitres. Il est écrit pour être lu par vos équipes et présenté à votre direction, pas pour rester dans un tiroir.
Un tableau, une ligne par outil : ChatGPT, Claude, Microsoft Copilot, Gemini, Mistral, vos outils métier ou votre modèle interne. Pour chacun, le niveau d'information autorisé et les exclusions. C'est le cœur du document.
Trois niveaux de vérification, proportionnés à l'enjeu du document, du courant à l'engageant.
Quatre étapes, de la demande au référent jusqu'à l'inscription éventuelle de l'outil au tableau.
Qui tranche les questions d'usage, comment la charte est diffusée et à quel rythme elle est révisée.
Le règlement européen sur l'intelligence artificielle impose aux entreprises de veiller à ce que leur personnel dispose d'un niveau suffisant de maîtrise des outils qu'elles déploient. Une charte seule n'y suffit pas : elle doit s'accompagner d'une action de sensibilisation ou de formation des équipes.
Environ trois minutes. Les questions sont à cliquer, il n'y a qu'un seul champ libre, et il est facultatif.
Oui. Il est mis en page, structuré et rédigé à partir de vos réponses. C'est un document de travail : il est prêt à être présenté en interne et il attend vos corrections.
Non. C'est un modèle de travail, il ne constitue pas un conseil juridique et doit être validé par votre direction juridique avant diffusion.
Elles servent à produire votre document et à vous recontacter une fois pour savoir s'il vous a servi. Rien d'autre.